про качество раб. силы в России

Порефлексирую немного про опыт найма работников с техническими специальностями из России. У них часто:

- очень высокий уровень понтов, запросы зарплаты, при низком уровне квалификации
- низкий уровень образования. Если у него/нее Диплом о ВО не значит что он/она в этой сфере хорошо разбирается
- мало людей с качественным опытом работы в технических специальностях выше 5 лет
- низкая дисциплина организованность, мотивация

В итоге:
- примерно на 80% проектов в итоге я выбирал индуса, пакистанца, азиата, но не русского. Дешевле тогда уж нанять украинца, белоруса, молдаванина, казаха. Русские малоконкуретны по длинному списку (в основном технических, IT) профессий. Да, есть светлые головы, но их мало! И поэтому они заламывают лошадиные цены за то, что можно сделать вполовину дешевле.

Справедливости ради, белых технических спецов из США тоже все меньше и меньше. 60% инженеров в ВУЗах США - азиаты или индусы. 70% бухгалтеров - опять же из Азии. Американские студенты хотят устроиться на легкую работу, типа менеджера, паралегала/юриста (хм..) или .. футболиста. А те, кто вообще умом не вышел учиться в вузе - мечтают максимум быть продавцом или офисным планктоном. И таких - 25% населения США.